在进行海外扩展时，掌握新市场的薪酬基准至关重要，它有助于确保良好的开端并实施有效的长期战略。尤其在澳大利亚，理解最低工资标准及其对潜在员工的薪酬预期的影响是极其重要的，这直接关系到员工的满意度、工作表现及长期留任。
未能向员工提供包括合法最低工资在内的基本福利，可能会招致严重的法律后果。目前，政府正在讨论修改法律， 预计最高罚款可能增至780万AUD（或扣留金额的三倍），严重者可能面临长达十年的监禁。这正是INS Global提供全面支持服务的原因之一，我们帮助您了解并确保在澳大利亚的业务合规。
澳大利亚的最低工资是多少？
当前澳大利亚全国最低工资为每小时23.23AUD，或每周882.80AUD，适用于未涵盖在任何特别协议或工资奖励下的员工。
澳大利亚的最低工资是如何运作的？
FWC（Fair Work Commission）负责每年审查并调整全国最低工资。最近的调整在2023年7月实施。
在这一过程中，FWC会考虑经济状况、生活水平及社会需求等因素。
澳大利亚最低工资是怎么定的？
FWC每年7月都会进行全国最低工资的审查，通过这一过程来确定是否需要作出相应调整。
在进行审查时，FWC会充分考虑雇主、工会以及其他利益相关方的意见和建议。
① 各州的最低工资情况
虽然全国最低工资在澳大利亚全国范围内具有普遍适用性，但由于各州之间存在不同的《现代劳资裁定协议》以及企业协议，薪酬标准可能呈现出一定的差异性。目前，西澳大利亚是唯一一个设定了独立最低工资标准的州份。
具体来说，到了2023年，那些在西澳大利亚未受企业协议（EBAs）约束的公司员工，其最低工资标准为每小时22.72AUD，或每周863.40AUD。
② 例外和调整
《现代劳资裁定协议》的影响范围相当广泛，除了全国最低工资外，许多员工还受到特定行业或职业相关协议的制约。这些协议根据行业、地区或公司的不同，往往会设定更高的工作要求，并涵盖灵活的工作时间、每周最长工时以及假期安排等内容。如需查看现有的协议列表，可以在这个链接查看。
此外，一些特定工作关系或合同类型的员工可能享有不同的最低工资待遇，包括：
– 学徒和实习生薪酬标准
这通常根据他们的年龄、资历和行业来确定。
– 青少年薪酬标准
针对16至20岁的年轻工人，他们根据年龄可以享受较低的最低工资，目前这一范围在每小时8.55 AUD到22.7 AUD之间。
– 残疾雇员薪酬标准
政府为此类员工设立了辅助工资制度。这一制度可能会影响他们应得的最低工资，具体取决于其残疾程度对生产力的影响。相较于非残疾雇员，残疾雇员的最低工资与其生产率成正比，目前每周最低工资为 102 AUD。
加班费
加班费是指员工在周末、公共节假日或超出正常工作时间的劳动所获得的额外报酬。根据所在行业及雇佣协议的不同，加班费的支付比例也会有所差异。
一般而言，在周六工作的员工通常能够获得相当于标准工资150%的加班费。而对于周日工作的员工，其最低工资标准往往会提升至标准工资的 200%。
公共节假日的加班费标准则取决于具体的节假日和员工所在行业的规定。如需了解详情，详情请点击此处。
在澳大利亚，加班费的计算方式通常遵循以下规则：前两小时的加班工资为标准工资的150%，之后每小时的加班工资则提高至标准工资的200%。
在澳大利亚判定适用最低工资的工具
澳大利亚政府为方便企业确定最低工资提供了多种工具和资源。其中，政府官方薪酬计算器尤为实用：
在线薪资计算器 (PACT) –是一个由公平工作调查专员署提供的在线工具，旨在帮助企业准确计算员工的薪酬，包括最低工资和加班费。
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